De Spaanse overheid zal hoogstwaarschijnlijk aanstaande woensdag 13/05 aanvullende maatregelen afkondigen voor bedrijven die gebruik maken van de speciale regeling voor het tijdelijk ontbinden van arbeidscontracten of het verkorten van werktijden als direct gevolg van de COVID19 crisis (ERTE Force Majeure). Hierbij een samenvatting van onze verwachting.
Aanvullende maatregelen
- De ERTE Force Majeure is niet meer afhankelijk van de duur van de huidige noodtoestand maar zal automatisch doorlopen tot 30/06/2020;
- Bedrijven kunnen tot die datum de ERTE handhaven en toch geleidelijk werknemers geheel of gedeeltelijk weer werkzaam maken;
- Voor werknemers die weer aan het werk gaan is er een vrijstelling op de werkgeverspremies van 85% in mei en 70% in juni bij bedrijven met minder dan 50 werknemers (voor bedrijven met meer werknemers is dit respectievelijk 60% en 45%);
- Voor de werknemers die nog niet aan het werk gaan, geldt er een vrijstelling op de werkgeverspremies van 60% in mei en 45% in juni voor bedrijven met minder dan 50 werknemers (en 45% en 30% voor bedrijven met meer werknemers);
- Bedrijven die volledig inactief blijven houden de huidige vrijstellingen (100% resp. 75%);
- Bedrijven met meer dan 50 werknemers die gebruik maken van een ERTE Force Majeure mogen geen dividend uitkeren gedurende het huidige belastingjaar;
- Mogelijk kunnen bedrijven uit zwaar getroffen sectoren na 30/06/20 de ERTE Force Majeure verlengen (de overheid neemt hier later een beslissing over);
- Bedrijven die niet in deze zwaar getroffen sectoren zitten en na 30/06 de ERTE willen verlengen, dienen een ERTE om productieve, organisatorische of technische redenen (zonder vrijstelling van werkgeverspremies) overeen te komen met hun werknemers.
Handhaving personeelsbestand
Een van de voorwaarden van de ERTE Force Majeure was dat het personeelsbestand gedurende 6 maanden na afloop van de ERTE dient te worden gehandhaafd. Dit zorgde voor veel onrust bij de ondernemers, temeer omdat er geen duidelijkheid was over hoe dit moest worden uitgevoerd.
Die duidelijkheid over de regeling en uitzonderingen is nu enigszins gegeven:
- Bedrijven die gebruik hebben gemaakt van een ERTE Force Majeure mogen gedurende 6 maanden na afloop van de ERTE geen werknemers ontslaan;
- Een ontslag om disciplinaire redenen, vrijwillige opzeggingen, overlijden, pensioen, arbeidsongeschiktheid en de afloop van tijdelijke contracten vallen hier niet onder;
- De periode van 6 maanden begint te tellen vanaf het moment dat de eerste werknemer weer geheel of gedeeltelijk aan het werk gaat;
- Bij het niet nakomen van deze voorwaarde dienen de vrijgestelde werkgeverspremies van alle werknemers te worden terugbetaald (plus een toeslag van 20% en rente);
- Er wordt een uitzondering gemaakt voor bedrijven die aan kunnen tonen dat ze het risico van een faillissement hebben.
Meer nieuws COVID-19 maatregelen Spanje
- Spanje presenteert plan gefaseerde afbouw lockdown
- Zakelijke huur? Dit zijn de uitstelmogelijkheden
- Belastingbetalingen april naar mei voor kleinbedrijf
- Uitstel betaling sociale premies
- Spanje verbiedt ontslagen tijdelijk
- Extra bepalingen tijdelijke ontslagen en werktijdverkortingen
- Financiering met staatsgarantie
- Faciliteren tijdelijke ontslagen en werktijdverkortingen (ERTE)
- Mogelijkheden uitstel betaling belastingen voor MKB
Wil jij ook succesvol zaken doen in Spanje?
Wij richten dochterbedrijven één tot drie maanden sneller op dan andere kantoren doordat:
- Wij weten precies welke documentatie en informatie er nodig is vanuit Nederland en België.
- Wij weten hoe we de fiscaal-juridische en volmacht structuren van het Spaanse dochterbedrijf op de structuren van het Nederlandse of Belgische moederbedrijf af dienen te stemmen.
Wij hoeven dit wiel niet steeds opnieuw uit te vinden, met ons kun je direct van start.
Vanwege dezelfde reden kun je via ons zes maanden tot een jaar eerder in full business zijn dan via andere partijen (die mogelijk op andere gebieden weer meer gespecialiseerd zijn dan wij, geen probleem, maar ook niet jouw of ons voordeel).
Profiteer van onze tips
Wij houden relaties gratis op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Wil je ook op de hoogte blijven?
Meld je dan makkelijk aan via een klik op de button ‘Gratis Tips’ rechts op deze pagina. Zorg dat je meer weet dan je concullega 🙂.
Gratis downloads om je snel op weg te helpen
Wil je je snel inlezen? Download gratis:
- Dochterbedrijf in Spanje onder een Nederlandse BV
- Your subsidiary in Spain under a Belgium parent company
Wil je makkelijk een vraag stellen?
Heb je vragen over het zaken doen in Spanje? Of wil je een vrijblijvende offerte voor het oprichten van een dochterbedrijf in Spanje of het verzorgen van de boekhouding en belastingaangiften van je dochterbedrijf in Spanje?
De initiatiefnemer van de website DochterbedrijfSpanje.nl/be, Euro Economics (sinds 1996) is met een team van ruim 60 medewerkers het grootste Nederlandstalige kantoor in Spanje.
Profiteer van onze ervaring en stel makkelijk je vraag via deze link.