Ondanks de al jarenlange averechtse resultaten

Ondanks dat Spanje al een starre arbeidsregelgeving heeft én tot de landen met de hoogste werkeloosheid van de EU behoort, heeft Spanje nóg strengere beperkingen opgelegd aan tijdelijke arbeidscontracten.

Tijdelijke contracten alleen nog als uitzondering

Het uitgangspunt van de Spaanse regering is dat werknemers standaard een vast contract moeten hebben en dat het alleen in enkele uitzonderlijke situaties nog mogelijk is om hen een tijdelijk contract aan te bieden.

Zo blijft het in voorspelbare situaties (zoals beurzen, congressen) mogelijk om tijdelijk personeel aan te nemen, echter met een limiet van slechts 90 dagen per jaar, berekend over het gehele personeelsbestand (hoe groot je bedrijf ook is!).

In situaties die niet te voorzien zijn (zoals tijdelijke projecten, vervanging wegens vakantie van andere werknemers), kan tijdelijk personeel worden aangenomen met een limiet van 6 maanden. In de toekomst kan deze periode misschien worden verlengd in het geval van bepaalde CAO´s.

In beide situaties is het echter van groot belang dat in het contract nauwkeurig wordt aangegeven wat de precieze reden is en hoe deze reden gerelateerd is aan de duur van het contract.

Tijdelijke contracten zonder geldige reden kunnen zoals te doen gebruikelijk in Spanje leiden tot aanzienlijke boetes, oplopend tot zelfs 10.000 euro per werknemer.

Los daarvan blijven wij Spanje een geweldig land vinden :).

Makkelijk informatie opvragen

Vragen hierover? Leg je situatie makkelijk aan ons voor.

Wij verstrekken je binnen een dag informatie voor een sneltraject en inzicht in de kosten.

Je kan ons gewoon in het Nederlands bellen (0034 93 215 1223) of mailen naar team@euroeconomics.com.

Wil jij ook succesvol zaken doen in Spanje?

Wij richten dochterbedrijven één tot drie maanden sneller op dan andere kantoren doordat:

• Wij weten precies welke documentatie en informatie er nodig is vanuit Nederland en België.
• Wij weten hoe we de fiscaal-juridische en volmacht structuren van het Spaanse dochterbedrijf op de structuren van het Nederlandse of Belgische moederbedrijf af dienen te stemmen.

Wij hoeven dit wiel niet steeds opnieuw uit te vinden, met ons kun je direct van start.

Vanwege dezelfde reden kun je via ons zes maanden tot een jaar eerder in full business zijn dan via andere partijen (die mogelijk op andere gebieden weer meer gespecialiseerd zijn dan wij, geen probleem, maar ook niet jouw of ons voordeel).

Profiteer van onze tips

Wij houden relaties gratis op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Wil je ook op de hoogte blijven?

Meld je dan makkelijk aan via een klik op de button ‘Gratis Tips’ rechts op deze pagina. Zorg dat je meer weet dan je concullega 🙂.

Gratis downloads om je snel op weg te helpen

Wil je je snel inlezen? Download gratis:

• Dochterbedrijf in Spanje onder een Nederlandse BV
• Your subsidiary in Spain under a Belgium parent company

Wil je makkelijk een vraag stellen?

Heb je vragen over het zaken doen in Spanje? Of wil je een vrijblijvende offerte voor het oprichten van een dochterbedrijf in Spanje of  het verzorgen van de boekhouding en belastingaangiften van je dochterbedrijf in Spanje?

De initiatiefnemer van de website DochterbedrijfSpanje.nl/be, Euro Economics (sinds 1996) is met een team van ruim 60 medewerkers het grootste Nederlandstalige kantoor in Spanje.